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Abweichung vom vereinbarten Zustand: Gewährleistungsausschluss ungültig
auto.de/holger zehden - 25.01.2012
Das OLG Hamm teilte diese Auffassung und gab dem Kläger in der Berufung Recht. Da es sich bei dem fraglichen Fahrzeug tatsächlich um ein Unfallfahrzeug handelte, sah das Gericht darin eine Abweichung vom vereinbarten Zustand des Fahrzeugs beim Verkauf im Sinne von § 434 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB).

Das OLG Hamm teilte diese Auffassung und gab dem Kläger in der Berufung Recht. Da es sich bei dem fraglichen Fahrzeug tatsächlich um ein Unfallfahrzeug handelte, sah das Gericht darin eine Abweichung vom vereinbarten Zustand des Fahrzeugs beim Verkauf im Sinne von § 434 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB).
Hilfestellung beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses
- 16.01.2012
Immer häufiger erreichen uns Anfragen von Verwerterbetrieben beim Ausstellen des Arbeitszeugnis behilflich zu sein.
Da neben der fachlichen Kompetenz, die Sozialkomponente eines Menschen eine Schlüsselrolle bei seiner Bewertung spielt, ist das Ausstellen eines Arbeitszeugnisses nur für denjenigen sinnvoll, der den zu bewertenden Menschen nicht nur durch Inaugenscheinnahme während eines kurzen Treffens, sondern bei der täglichen Arbeit und im Umgang mit seinen Kollegen und Kunden über einen langen Zeitraum begleitet hat.
Das heißt, dass neben den Fähigkeiten auch die Souveränität, Einfühlsamkeit und Fairness im Umgang mit anderen Mitmenschen bewertet werden muss.
Um die direkte Sprache zu vermeiden, wurden im Laufe der Jahre Geheimcodes für die Arbeitgeber entwickelt, mit denen fein nuanciert die reellen Verhaltensweisen im Arbeitszeugnis verdeckt widergespiegelt werden sollen, um Rechtsstreitigkeiten möglichst zu vermeiden.
Schließlich hängt der Erfolg eines Unternehmens vom homogenen Zusammenspiel aller Produktivkräfte in Forschung, Entwicklung, Produktion und Handwerk ab.
Aus meiner Sicht ist es deshalb nicht sinnvoll, Pauschalzeugnisse aus der Schublade zu ziehen um dem Bitten des anfragenden Unternehmers zu entsprechen.
Immer häufiger erreichen uns Anfragen von Verwerterbetrieben beim Ausstellen des Arbeitszeugnis behilflich zu sein.
Da neben der fachlichen Kompetenz, die Sozialkomponente eines Menschen eine Schlüsselrolle bei seiner Bewertung spielt, ist das Ausstellen eines Arbeitszeugnisses nur für denjenigen sinnvoll, der den zu bewertenden Menschen nicht nur durch Inaugenscheinnahme während eines kurzen Treffens, sondern bei der täglichen Arbeit und im Umgang mit seinen Kollegen und Kunden über einen langen Zeitraum begleitet hat.
Das heißt, dass neben den Fähigkeiten auch die Souveränität, Einfühlsamkeit und Fairness im Umgang mit anderen Mitmenschen bewertet werden muss.
Um die direkte Sprache zu vermeiden, wurden im Laufe der Jahre Geheimcodes für die Arbeitgeber entwickelt, mit denen fein nuanciert die reellen Verhaltensweisen im Arbeitszeugnis verdeckt widergespiegelt werden sollen, um Rechtsstreitigkeiten möglichst zu vermeiden.
Schließlich hängt der Erfolg eines Unternehmens vom homogenen Zusammenspiel aller Produktivkräfte in Forschung, Entwicklung, Produktion und Handwerk ab.
Aus meiner Sicht ist es deshalb nicht sinnvoll, Pauschalzeugnisse aus der Schublade zu ziehen um dem Bitten des anfragenden Unternehmers zu entsprechen.
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Drastische Rundfunkgebührenerhöhung für Unternehmen ab 2013
Redaktion Arge Altauto - 05.01.2012
Eine Einigung der Ministerpräsidenten der Länder ergab, dass ab Januar 2013 eine deutlich veränderte Berechnungsgrundlage der Rundfunkgebühren zum Gesetz erhoben werden soll.
Eine Einigung der Ministerpräsidenten der Länder ergab, dass ab Januar 2013 eine deutlich veränderte Berechnungsgrundlage der Rundfunkgebühren zum Gesetz erhoben werden soll.
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